인맥관리의_개념과_전략과_전술

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목차 Ⅰ. 모든 것의 궁극은 사람이다! Ⅱ. 인맥관리란 무엇인가? Ⅲ. 인맥관리는 왜 해야 하는가? Ⅳ. 인맥관리의 전략과 전술 본문 조직의 내부에서나 조직과 조직과의 관계에서 나타나는 것은 결국 공식적이든 아니면 그렇지 않든 인간에 의해 주고받는 상호작용일 것이며 결국은 인간이 모든 현대의 삶 속에 주체인 것이라 할 수 있다. 군중속의 고독이 또는 조직 속의 한 부품으로서의 인간의 모습을 그리는 것이 일반론적인 현대인의 모습들이지만 이는 사회심리학적인 접근방식에서 인간에 대한 모습을 정의한 것이지 다수의 보편적 조직과 사회 그리고 공동체 속에서 모든 것을 결정짓는 것은 이를 구성하고 있는 사람이 주체라고 할 수 있을 것이다. 특히 우리나라와 같이 다양한 형태의 인적 결합관계의 특수성을 보이고 있는 사회 속에서는 사람과 사람의 관계에서 나타나는 긴밀성의 정도가 개인의 성공이나 조직과 공동체 사회가 발전하고 성장해 가는데 엄청난 역할을 담당하고 있다. 주로 이러한 문제는 인간 관계론에서 개인과 조직성원으로서 가지고 있는 사람에 대한 관리의 문제로 귀결되어지는데 이러한 관리가 바로 인맥에 대한 관리와 의미라 할 수 있을 것이며 합리적이고 이성적인 서구사회보다는 정서적인 문화를 중요시하고 지역이든 혈연이든 학연이든 나와의 긴밀성의 정도를 좀 더 따지고 구분하는 동양적 사회에서 이 주제는 더욱더 중요한 과제로 떠오르고 있는 게 사실이다. 특히 오늘날 인맥관리에 수단으로서 중요한 도구는 바로 정보통신발달에 따른 다양한 형태의 통신매체를 활용한 실시간 단문 인맥관리도 수단으로서 좋은 대안이 될 수 있으며 인맥관리 대상의 작고 소소한 일상들에 대해서도 관심을 갖는 것 등 관리대상에 대한 배려와 관심이 되는 모든 영역들이 기술적 수단이 될 수 있다. 다만 지나친 관심이나 귀찮을 정도의 관리는 오히려 인맥관리가 아니라 인맥차단으로 연결될 수 있다는 점을 명심할 필요가 있을 것이다. 본문내용 맥관리의 개념과 전략과 전술 Ⅰ. 모든 것의 궁극은 사람이다! 오늘을 살아가는 현대인들을 일컬어 조직인이라고 한다. 즉 오늘날 우리는 조직을 떠나서는 존재할 수 없다는 것을 의미한다. 그만큼 조직 속에서 밀접하게 조직생활을 하고 있는 것이 오늘날 현대인의 모습이다. 소규모의 공식적이든 비공식적이든 아니면 거대한 국가나 국제사회도 마찬가지로 조직 속에서 조직으로 연계되어 움직이고 있다. 조직을 떠나서는 존재할 수 없으며 로빈슨 크루소 같은 소설 속의 인간은 존재하지 않는다. 가족에서부터 사회 그리고 직장생활에 이르기까지 모든 것이 조직과 연계되어 나타난다. 그만큼 조직은 현대인의 삶 속에서 차지하는 비중이 전부라 해도 틀린 말이 아닐 정도로 조직과 우리는 밀접한 관계를 가지고 있다. 이러한 조직을 구성하고 있 참고문헌 인맥의 달인이 공개하는 인맥 관리의 기술 /김기남(기업인) 저/서돌 인맥관리 기억나는 특징장점 적어둬라/포커스신문 이창호칼럼 - 인맥관리는 가까운 사람부터 내편으로/나눔뉴스 [경제칼럼] 人脈(인맥)은 무형의 자산이다./매일신문 하고 싶은 말 인맥관리가 조직경영전략의 주요한 수단으로 대두대고 있는 현실에서 인맥관리의 개념과 중요성 그리고 전략과 전술을 고찰한 보고서로 유익한 활용되시기 바랍니다.